美国人惊呆了！ATS在中国居然免费？
上周接待了一位在硅谷工作来中国旅行的朋友，席间聊到传统IT巨头纷纷斥巨资购买拥有成熟SaaS服务解决方案的新兴企业来转型， IBM Kenexa、Oracle Taleo等几个动辄数十亿美元的收购个案标示着招聘管理系统的繁荣盛况。作为一个混迹硅谷的美国人，这位朋友如数家珍的道出这两个尖端系统的服务报价，基本上每月的服务租金折算成人民币足够在北上广深养活七八个高级Java……不可否认这些招聘系统对于大型企业来说的确有与其价格匹配的功能和服务，但是对于中小型企业来说就没有什么亲和力了。
在美国和一些欧洲国家，人力资源服务市场发展成熟且趋于稳定，创新和技术能力大部分会聚拢到那些行业巨头周围。正因如此，功能完善且面向中小型企业的招聘系统也同样是阶梯性的收费标准，即操作用户数和候选人数量以及简历数量决定这个月将会付出多少租金，通常每月消费的金额纵使不会对企业造成困扰，但也不会感觉不到，招聘、用人成本都会增加。如果希望企业能够享受到“人才全生命周期”、全流程的系统服务，那还要再支付一笔eHR系统的费用。对中小型企业来说，这是否意味着，老板们一直强调的“更经济的人力资源管理预算”，是不可能的任务？
那就要看HR是否认识这位全新的小伙伴——上海云才企业管理咨询中心
ATS+eHR，从此进入免费时代
上海云才企业管理咨询中心致力于免费为中小企业提供人力资源管理的一站式服务。
得益于在人力资源领域十几年的技术积累与领先优势，紧随移动互联网技术升级和人力资源管理的转型大势，“云才”直击中小企业“招不到人”和“留不住人”的切实痛点，为HR提供更轻、更经济的SaaS平台服务：对外，可以借助“招聘宝”统一管理多个招聘渠道，实现高效招聘；对内，“员工宝”集成人才管理和员工关爱服务平台，可以让HR轻松解套于繁琐的事务性工作，提升员工满意度。
通过招聘宝与员工宝的无缝对接，云才为中小企业客户搭建了一个从招聘到入职管理、员工关爱、弹性福利、自助服务等“ATS+eHR 人才全生命周期”的招聘管理生态圈。 
招聘宝：HR招聘工作的神队友
面对日益庞杂的招聘渠道、愈发严峻的人才争夺战，HR几乎已被海量的简历、复杂的流程、低效重复的工作所淹没。想要提高招聘效率及质量、将更多精力聚焦于甄别优秀人才之上，首先要将HR从繁重的事务性工作中解放出来。
“云才”招聘宝即从这一普遍痛点出发，为中小企业HR提供从职位管理到简历筛选、面试管理、候选人入职整个招聘链条的全流程管理服务。
职位一键分发到多个渠道，从此告别职位重复发布。招聘宝已与51job、智联招聘、中华英才、猎聘网、大街网、拉钩网等国内各大主流招聘网站实现集成，HR只需在招聘宝中创建一次职位，即可轻松发布到多个已绑定的渠道。
高效强大的简历解析技术，从此告别简历格式混乱。招聘宝具备业内领先的简历解析技术，帮助HR实现不同招聘渠道、不同格式的简历，经过高精度解析处理后以标准化的方式呈现。同时，还可自定义筛选条件、自动排除重复投递，简历管理工作更轻松。
快速建设企业人才库，简历利用效率还可以更高。通过招聘宝，HR可以将未被录用的候选人简历留档存储，将本地历史简历解析入库统一存放，还可对简历设置多种标签，快速搜索快速提取。
员工宝：连接员工与服务的云平台
现代企业与员工不再止于“雇佣”关系，更人性化、更具关爱的“合作伙伴”关系更能帮助企业留住人才。
“云才”员工宝基于SaaS模式，为中小企业提供集人才管理和员工共享服务于一身的“轻应用”。借助移动APP以员工沟通、关爱、娱乐、社交为核心，帮助企业轻松搭建内部沟通桥梁，为员工提供交流、学习、福利等共享服务的自主服务平台。
工作环境中，员工可自主进行移动考勤、在线请假、移动审批、薪资条查看等事务，可通过日历看板进行个人或群组的日程管理、内部通讯录共享……更扁平化的沟通模式，彻底打破企业内部交流屏障，实现移动办公协同，极大提升员工与HR与企业之间协同工作的效率及满意度。
业余生活中，祝福墙为员工提供迎新人、送祝福的空间，弹性福利平台按需定制福利计划，在线学习平台帮助员工随时充电……更娱乐化的互动社区，让同事关系走进员工生活当中，打造更亲密、更活跃的团队氛围，让员工真正爱上企业。
互联网+时代的人才战争已然在云端全面展开，云才免费的ATS+eHR产品不仅让美国友人惊讶，更将时刻走在行业前沿，引领人力资源管理模式的进步和效能的提升，帮助更多中小企业HR从繁琐中脱身，以更为经济的投入赢得更多优质的人才，助力企业打好人才商战。
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