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制服设计的系列感
设计系列感是多套以上的制服，从造型风格、外形轮廓、色彩组合到面料搭配等形成某种一致性。不同的工种、不同的性别、不同的级别使制服的款式分类多样化，一个企业的制服在不失整体一致的前提一致可以形成制服的分支和系列，这样可以明确各部门的职能分工。制服的设计繁多复杂，定位主色和配色，面料和辅料如何搭配呈系列感，需要抓住制服的款式、面料和色彩三者的关系，根据客户的需求和实际情况尝试采用以下共个方法进行具体的变化:
1、同色调与不同面料、不同款式
制服设计最常见的案例是基于一个企业主色调的基础上进行创作设计。在一个统一色调中，根据岗位不同可以运用质地不同的面料，设计不同的款式，既统一又有变化。如确定以咖啡色调为主色设计该企业的制服，有的岗位可采用深咖啡色高支毛料做成西服套装，典雅含蓄；有的岗位可采用浅揭色提花织锦面料做成改良旗袍，华丽美观；有的岗位可采用米色混纺面料做成工装夹克，耐穿实用等等。
2、同款式与不同色彩、不同面料
这种方法设计的重点在于基于企业固有款式惯性的基础上进行创作设计。当制服款式变化不大时，可采用个体的色彩、面料的变化与搭配来调整设计手段。比如在洒店的制服设计项目中，同一款中式改良套装，大堂领班可用黑色的贡丝锦面料制作；餐饮部领班可用红色系的爵士呢面料制作；客房部领班可用蓝色系的制服呢制作，同样可以达到丰富而统一的穿着效果。
3、同面料与不同款式、不同色彩
选用相同的几种而料搭配组合，把设计重点放在款式变化上，如长短比例的不同、各部位设计细节的不同等等。色彩也可以变化，使得各岗位的制服各有特点。如某企业行政办公人员的制服设计项目，选定用爵士呢面料后，根据具体岗位工作性质的不同，选取适合的色彩.给前台文员、销售、财务、部门主管等设计不同的款式。
以上几种方法也可以在实际运用中穿插使用，但始终要保持一个统一的风格，形成强烈的整体感。为此，各部件之间、色彩之间、材料之间不能随意拼凑，一定要从整体上考虑。如果格调不一致，系列感就会消失，显得杂乱无章，不具备整体特定的美感。制服是人们在工作和劳动中穿着的特定服装，应当纂于统筹的考虑和精心的搭配。优秀的制服设计不仅体现于设计上的创新，更多的是能出色的完成整套设计理念的整合。
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