打造新时代一流电力技术技能人才培养新范式

　　近日，中国电力教育协会2023年电力行业教育培训领域影响力事件正式公布，《南方电网工匠研习院实体化运作，创建技术技能培训新思路新范式》入选。

　　2023年，南网党校全力推进深化改革，南网党校、南网人才发展中心、南网领导力研修院、南网工匠研习院实行“多块牌子、一套人马”运作，理论(党性)教育、管理教育、技术技能教育取得整体突破。作为公司高层次技术技能人才培训评价平台，南网工匠研习院负责建立完善具有南网特色、行业一流水平的技术技能人才培训评价实施体系，输出技术技能培训管理经验和评价标准，这是南方电网公司深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，深入落实新时代人才工作新理念新战略新举措，为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供强有力人才支撑的重要实践。

　　南网工匠研习院副院长游林辉接受《中国电力教育》期刊专访时表示：“南方电网公司技术技能员工约22万人，占比超八成，加强技术技能培训是其建设世界一流企业的题中之义和必然要求。”

　　翻转课堂重构流程，构建“项目+”实战型人才培育模式。课前以“乐学南网”等网络平台让学员完成个性化、自主化学习与在线交流。课中以实战培训完成知识内化。实战培训依托重大工程项目，实行“人才+项目”一体化联合培养，工单式、任务式快速提升学员核心能力，实现教学互动，激发学员参与性与主动性，学员由被动听课变为主动参与。

　　产教融合研学结合，构建“研究+”工匠型人才培育模式。组建网级专业教研室，搭建“生产案例”百家讲坛，以专业发展方向为技术技能员工培育工作问诊把脉。将培训延伸到涵盖设备全生命周期与员工全职业生涯。通过反应层、学习层、行为层、绩效层评估，为学员构建全产业链终身学习圈，从时间和空间延展培养的广度深度，做好培训“后半篇文章”。

　　以点带面优东提西，构建“教学+”双师型人才培育模式。系统性挑选一批西部和基层单位“种子”员工参与技术技能和内训师培训，依托南网工匠研习院平台推动各单位“种子选手”向内训师转化，输出兼具教学和实践能力的“双师型”人才，实现“培养一骨干、带动一班组、影响一县区、辐射一地市”，助力实现“优东提西，强地带县”战略部署。

　　2024年，南方电网工匠研习院将持续完善技术技能人才培养模式，聚焦一线员工核心能力提升，协同推进人才培养经验提炼和标准化建设，推动新时代电力技术技能人才队伍建设体系化、规模化、常态化，为加快落实国家建设新型能源体系、现代供电服务体系，推动新质生产力发展超前做好人才储备。

       (刘春阳)