骏宏集团杨国俊出席2017中国企业领袖年会

　　日前，“2017中国企业领袖年会”在北京中国大饭店盛大开幕，主题为“相信未来——激活企业家精神”。

　　伴随着中国企业家群体的茁壮成长，《中国企业家》杂志社举办的中国企业领袖年会已走过16年。时至今天，中国企业领袖年会已经成为守住企业家精神，传播企业家思想，前瞻商业趋势的年度商业顶级盛会，并被誉为“中国的达沃斯”。在这里，马化腾宣布实施开放战略。在这里，马云发出 “如果银行自己不改变，我们就去改变它”的豪言壮语。在这里，董明珠喊话野蛮人：破坏实体经济，就是罪人 ......

　　此届年会上，阿里巴巴集团首席执行官张勇、泰康保险集团董事长陈东升、创新工场董事长兼首席执行官李开复等一众商界领袖发出了响亮的声音，吴敬琏、陈志武、拉姆•查兰等众多学术大咖出席，骏宏集团董事长杨国俊亦受邀参加，与1000余位具有远瞻性思维和卓越创新能力的各行业领军人物齐聚一堂，集体发声，成为 2017 年中国商界全年发展的“历史注脚”。

　　大变革时代 重塑和激活企业家精神

　　当下，中国企业正迎来大变革时代。在传统企业方面，中国经济的供给侧结构性改革正处于关键时期，中国制造正面临全面转型升级;而在新兴经济领域，科技创新正以前所未有的速度席卷全球，人工智能、生命科学、大数据、物联网等创新科技不断崛起，企业家面临着前所未有的挑战。只有重塑和激发企业家精神，才能开启全新的未来。

　　而2017年注定是不平凡的一年。3月的全国两会上，“企业家精神”与“工匠精神”一起被写入政府工作报告。4月，中央深改组第三十四次会议又审议通过了《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》。9月，中共中央国务院定制和下发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。无疑，企业家的地位和企业家精神的价值得到了官方前所未有的肯定。

　　何谓企业家精神?最早的“企业家精神”由熊彼特提出。熊彼特认为企业家与只想赚钱的普通商人或投机者不同，个人致富充其量仅是其部分目的，最突出的动机来于“个人(价值)实现”的心理，即“企业家精神”。而后，彼得·德鲁克承继并发扬了熊彼特的观点，他提出企业家精神中最主要的是创新，进而把企业家的领导能力与管理等同起来。

　　2017中国企业领袖年会上，就“在大变革时代如何激活企业家精神，以市场的力量引领科技与创新，给未来以坚实的支撑和自信。”这一主题，大咖们进行了深入的分享与探讨，思维碰撞的火花四射。

　　《中国企业家》杂志社社长何振红在致辞中如此说道：在互联网技术的牵引下，我们正从工业社会迈向信息社会，这是人类历史上一次重大的文明交替。在这样的全新的大时代解码未来商业，我们还需要重新定义企业和企业家。判断一个企业和一个企业家的好与坏、高与低就不再是简单的看它的产品、利润和商业模式，而是看它的愿景和使命。如果致力于为人类社会解决问题，致力于为人类社会重建体系，致力于把新技术普惠给大众，他就是一位令人尊敬的企业家，他的公司就有可能基业常青创造未来。

　　中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任表示，中国有句老话“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”。对于企业家群体来说，他们特别需要一个有利于自身成长的环境，一个能够得到全社会认可的好氛围。

　　阿里巴巴集团首席执行官张勇指出，未来永远是多样化的，永远不变的是改变，创新的周期也会越来越短，企业家最重要的不仅是相信，更要有好奇心，这种好奇心也是创新的一种表现形式。

　　泰康保险集团董事长陈东升则认为，在推动中国经济繁荣的国有企业、外资企业、民营企业这三股力量中，民营经济从无到有的发展过程，实际上就是中国企业家精神从无到有，并不断在历史中发挥重大作用的进程，与过去不同，今天的创业是资本和企业家融合，中国的创业环境，是资本在寻找企业家精神。

　　坚持创新 勇担社会责任 实现创业愿景

　　广东骏宏控股集团创始人兼董事长杨国俊先生作为杰出企业家精英应邀出席并全程参与了本次企业领袖年会，并与陈东升、李开复等商界领袖就企业家精神、投资趋势、人工智能等议题进行了深入探讨。

　　在“相信未来”的主题下，杨国俊先生表示，创新是企业发展的灵魂，也是企业家精神的精髓所在。守旧不前、缺乏创新的企业最终会被市场所淘汰，唯有不断创新思维和理念、不断尝试和实践，方能立足潮头。

　　12年来，骏宏集团一直保持着旺盛的好奇心和强烈的创新精神，始终专注行业科技创新、公司体制创新和营销管理创新，推动公司不断发展壮大，以永不满足的姿态积极进取和自我超越。时至今日，骏宏终于从传统的科技制造业，成功实现转型升级，发展壮大成为以科技制造板块为实业基础，跨互联网创新、医药健康、股权投资等领域齐头并进的综合性实业控股集团。

　　当然，除了创新，杨国俊先生认为企业家精神更多地意味着使命感和勇于担当社会责任。

　　骏宏集团怀“成就一番能创造社会效益、促进社会进步、实现人人共享的伟大事业”的使命而生，并始终坚持聚焦“科技产品”和“生活服务”两大主线，致力于为满足新一代消费者高速增长的生活品质要求和个性化需求，提供更安全、更便捷，更健康的产品与生活方式。

　　杨国俊先生认为：艰苦的创业属于大众，胜利喜悦的分享也属于大众，只有使员工与社会大众分享企业创造的财富，企业才能获得连绵不断的生机，实现基业长青。

　　鉴于这一核心理念的驱动力，目前骏宏集团已全面推行公司合伙人体制和股权激励计划，让集团员工真正成为企业的主人，与企业共同成长，并分享企业发展成果。

　　侠之大者，为国为民;商之大者，利国利民。怀着“达则兼泽天下”的理念，杨国俊先生致力于令骏宏集团成为具有突出社会价值的企业公民。多年来杨国俊先生带动骏宏人共同参与到社会公益及慈善事业中，先后参与捐建了十余所希望学校，并在 “授人以鱼不如授之以渔”的慈善理念下，2017年在江西设立了两个百万奖教助学金，对优秀师生进行奖励。

　　在接受媒体采访时杨国俊如此坦承：“我创建骏宏集团，最初想法很简单，就是想改变自己的生活条件，创造一番伟大事业、出人头地。后来事业越做越大，赚的钱也越来越多，被动消费已经不能为我带来乐趣了，捐赠那些因贫穷而受困的人，帮助那些和我一样出身低微的学生，令他们中的某些人会因而摆脱现状追逐梦想，从某种精神意义上说，已经成为了我享受生活的一种方式。”

　　话虽朴实，已俨然吻合了熊彼特所言的企业家精神。

　　学习优秀企业的先进经验 分析投资趋势

　　毋容置疑，真正成功的企业家，还需要有一颗热爱学习的心。很多时候，学习力决定了成败。

　　“此次应邀参加2017中国企业领袖年会，除了对年会主题“相信未来——激活企业家精神”有所领悟之外，更多的是想藉此机会前来向优秀的企业问经取道。”杨国俊先生透露。

　　为此杨国俊先生受邀参加了陈东升的导师私享课以及集聚创新企业的“独角兽之巅”尖峰论坛。

　　泰康保险集团的董事长陈东升先生在导师私享课上和创业者们分享了他二十多年来创业的心路历程。作为92派企业家代表人物， 陈东升在30年多的商海沉浮中以专业化、市场化的思维创立了宅急送、嘉德拍卖以及泰康保险三家公司，在行业内引起震动。

　　陈东升表示，泰康非常看好医疗和大健康产业，目前中国的医疗服务产业的支出占GDP的比重是6%，而发达国家是10%。看得出来我们和发达国家还有很大差距。

　　泰康正在从一个传统的寿险公司转型成一个希望打造大健康生态产业体系的公司，除了提供传统的寿险服务之外，还提供其他的财产保险，提供医疗和养老服务，此外泰康还直接投资医院、养老社区、康复性等项目。泰康会对大健康领域的很多的企业感兴趣，比如说制药企业、医疗机构以及大健康行业相关的企业，因为这些企业在泰康投资之后，有可能与其形成一种战略协同关系。

　　而创新工场董事长兼首席执行官李开复先生则在独角兽之巅尖峰论坛上跟创业者们探讨时下已成为资本的宠儿、炙手可热的人工智能行业的发展趋势。他详细分析了人工智能的四波浪潮(第一波是互联网AI化、第二波是商业AI化、第三波是实体世界感知AI化、最后是全自动AI化。)各自的特点和机会，以及创新工场在其中的布局。此外，李开复先生还分享了美国AI的发展状态以及中美的差距。

　　据悉，创新工场至今已成立8年，创新工场在践行VC+AI的概念下，将投资阶段策略调整为——从最初主要做天使投资调整为专注于早中期(A-B轮)发展阶段的项目，对于高潜力领域也参与C轮后的中后期投资。

　　杨国俊先生表示，在听完两位导师的演讲和分享后感觉受益颇深。无论是大健康医疗领域还是当下炙手可热的人工智能领域，都是骏宏集团一直关注的投资领域。

　　此次年会不虚此行，不仅令杨国俊先生对企业家精神有了更深层次的理解和践行，同时也对骏宏今后发展的商业模式和产业投资布局有了极大的启发。

　　对企业家而言，这是最坏的时代，也是最好的时代。相信未来，会更美好。